Ah ce fameux profil hétérogène. Lorsqu’on décide de passer un test de QI, c’est souvent parce qu’on cherche des réponses sur notre fonctionnement cognitif. Surtout lorsqu’on est adulte. Que la passation du test ait été encouragée par des personnes extérieures ou que l’on cherche à comprendre ses propres défis ou valider une intuition sur sa manière de penser (par exemple si on se reconnaît dans des témoignages sur le HPI (Haut potentiel intellectuel), le test est souvent perçu comme un chemin vers la clarté. Ou en tout cas vers le “moins flou”. 

On attend un résultat clair, on nous dit « profil hétérogène »

On se dit que quand on aura le résultat, on en saura un peu plus sur nous. Ce n’est pas forcément un chiffre que l’on attend, mais une catégorie, une explication qui pourrait confirmer cette sensation d’être différent, et nous donner des indications sur ce qu’on pourrait en faire.

J’en parle ici en quelques lignes, mais en réalité ce processus est assez long pour beaucoup. On peut même mettre des années avant de se décider à passer ce fameux test WAIS. En raison des clichés sur les surdoués, ou de l’effet de mode. Ou du “et si en fait on me dit que je suis pas surdoué, alors je suis quoi ?”. Alors, forcément, quand on s’apprête à passer le test, on a beaucoup d’attentes. 

Pourtant, si on a toujours une réponse, ou plutôt une analyse, à l’issue de ce test, elle peut paraître déconcertante pour certains d’entre nous. Quand on pense QI, on pense souvent chiffre. Ou catégorie. Et parfois, on sort de l’entretien de restitution avec autre chose : la notion de QI hétérogène

Mais qu’est-ce que cela signifie exactement? Un profil hétérogène, c’est quoi ?

Décorticage du test de QI

Le test de QI WAIS est composé de plusieurs sous-tests qui mesurent différents indices cognitifs.

• Indice de Compréhension Verbale (ICV) : il évalue la compréhension verbale, les connaissances générales et le raisonnement verbal.
• Indice de Raisonnement Perceptif (IRP) : il mesure la capacité à organiser et à traiter des informations non verbales.
• Indice de Mémoire de Travail (IMT) : il évalue la mémoire à court terme et l’attention.
• Indice de Vitesse de Traitement (IVT) : il mesure la rapidité de traitement des informations simples.

Je ferai un article plus complet sur le test de QI prochainement.

Score global et profil hétérogène

On dit qu’on a un profil de QI homogène quand chaque indice est relativement similaire. Il n’est alors pas difficile d’obtenir un score global, comme une moyenne des indices. On a, à l’inverse, un profil hétérogène quand il y a beaucoup de points d’écart entre les scores de chaque indice. 

Par exemple, on pourrait avoir un ICV élevé, au-delà de 130, mais un IVT dans la moyenne, autour de 110.

Lorsque les résultats des différents indices sont hétérogènes, il est difficile d’obtenir un score global chiffré unique, et sensé. Or, c’est souvent ce chiffre global qui est utilisé pour déterminer si une personne est à haut potentiel intellectuel ou non.

Je reçois de nombreux messages de lecteurs à qui l’on a dit, après passation du test et mise en lumière d’un profil hétérogène, qu’on ne peut rien en conclure.

Pourtant, un profil hétérogène n’est pas un non-résultat, loin de là. Mais il nécessite une lecture plus nuancée, et un professionnel très bien formé pour l’analyser. Car ce qui est important, finalement, ce sont les indices. Comprendre où on se situe dans chaque indice aide à identifier les forces sur lesquelles nous pouvons nous appuyer dans les moments de difficulté.

Découvrir qu’on a un profil hétérogène, c’est naviguer dans le flou.

La découverte d’un profil hétérogène peut générer une myriade d’émotions. Eh oui, surtout si on a mis du temps à se décider avant de passer ce fameux test de QI. Parce qu’on y a placé beaucoup d’attentes. Quand on nous dit qu’on a un profil hétérogène, on peut se sentir un peu confus. Avoir le sentiment d’être inclassable. Là où l’on espérait clarté et définition, surtout en cherchant à confirmer ou infirmer une appartenance au monde des surdoués, on se retrouve avec nuances et diversité. Et surtout, avec de la différence. Encore.

Si vous êtes dans ce cas-là, rassurez-vous : vous n’êtes pas le/la seul.e ! Sur ce blog, il y en a même beaucoup. Faites nous coucou en commentaire 🙂 Vous êtes nombreux.ses, et je vais vous montrer tout ce qu’on peut faire avec cette donnée, avec une série d’articles.

Cet article est le premier de la série. On explorera ce que cela signifie d’avoir un profil hétérogène, et comment naviguer dans les eaux parfois troubles qui en découlent. Ensemble, on tentera de comprendre les sentiments, les défis et les opportunités associés à ce résultat, en espérant fournir un peu de clarté dans ce brouillard d’incertitude. Le tout illustré, évidemment 🙂 Dans le numéro 2, on parlera d’ailleurs plus en détails de l’inconfort de l’incertitude. En attendant, vous pouvez aussi lire cet article de Franck Ramus que j’ai trouvé intéressant. Il a étudié le lien entre le QI, les écarts entre les indices, et les troubles psychologiques.

Si cet article vous a plu, si vous appréciez la lecture sans encart publicitaire ou affiliations sur le blog, ou si vous aimez tout simplement mon travail, n’hésitez pas à le soutenir en partageant les articles, les illustrations sur les réseaux, en parlant des livres, ou en commandant des petites choses sur la boutique ! Ça m’aide énormément, et j’y ai ajouté de jolies petites cartes et même des affiches à télécharger pour décorer vos cabinets de thérapie, pour servir de support pédagogique, ou pour faire passer des petits messages à vos proches ou collègues tout en douceur !